Metataidot työelämässä osa 3: oppimaan oppiminen ja uteliaisuus

Työelämässä korostuu yhä useammin ajatus jatkuvasta oppimisesta. Samaan aikaan moni meistä kokee riittämättömyyttä: pitäisi osata enemmän, nopeammin ja paremmin.

Ehkä tärkeintä ei kuitenkaan ole uuden tiedon määrä, vaan kyky oppia ja halu pysyä uteliaana sekä rohkeus olla myös keskeneräinen.

Oppimaan oppiminen on

• kykyä tunnistaa, miten itse oppii
• rohkeutta kohdata se, mitä ei vielä osaa
• halua kysyä, kokeilla ja ihmetellä sekä
• halua ja kykyä luopua vanhasta.

Uteliaisuus puolestaan avaa tilaa uusille näkökulmille silloin, kun varmuus puuttuu. Se on avoimutta ja kiinnostusta uutta kohtaan. Ajattelen, että uteliaisuus on yksi tärkeimmistä työelämätaidoista juuri nyt. Se pitää ajattelun liikkeessä silloinkin, kun vastauksia ei vielä ole.

Oppimaan oppiminen ja uteliaisuus vaativat pysähtymistä, jotta oppiminen arjessa mahdollistuu. Tässä kohtaa työnohjaus nousee yhdeksi erityisen merkitykselliseksi keinoksi: se ei ole vain tuki haastavissa tilanteissa, vaan työnohjaus tarjoaa tilan, jossa työn tutkiminen, arviointi ja kehittäminen mahdollistuvat sekä yksilöinä että yhteisönä. Työnohjaus tarjoaa tilan, jossa oppimista voi tarkastella rauhassa ja uteliaasti, ilman suorituspaineita.

Työnohjauksessa oppiminen kytkeytyy yksilön omaan arjen työhön ja omiin kokemuksiin. Oman keskeneräisyyden tunnustaminen, "en vielä osaa", muuttuu sallituksi ja turvalliseksi ajatukseksi. Samalla myös omat vahvuudet ja kehityskohteet selkeytyvät.

Työyhteisönä ymmärrys siitä, että oppiminen ei ole vain koulutuspäiviä selkeytyy. Ymmärrys siitä, että muutos ei olekaan vain johdon projekti, vaan yhteinen oppimismatka, vahvistuu. Rohkeus kokeilla lisääntyy, ja virheet nähdään aiempaa enemmän oppimisen mahdollisuuksina, ei epäonnistumisina. Näin työn kehittäminen kiinnittyy luontevasti arkeen, ei vain strategiapuheeseen.

Tekoälyn aikakaudella juuri metataidot – kuten oppimaan oppiminen ja uteliaisuus - korostuvat. Mikään teknologia ei voi tehdä puolestamme sitä sisäistä työtä, jossa opimme ymmärtämään itseämme ja toisiamme paremmin. Meidän tehtävämme on yhä olla ihmisiä, sekä itsellemme että toisillemme.

Seuraavassa postauksessani nostan esiin mukautumiskyvyn ja resilienssin. Metataidot, joiden avulla muutoksessa eläminen mahdollistuu. Jos tämä teema kiinnostaa, seuraa mukana.

#metataidot #työelämä #työnohjaus #oppimaanoppiminen #uteliaisuus #inhimillisyys