Metataidot työelämässä – ja miksi työnohjaus on niiden vahvistamisympäristö, osa 1

Työelämä muuttuu nopeammin kuin koskaan. Tekoäly, jatkuva epävarmuus, epävakaus, monimutkaisuus sekä epäselvyys haastavat meitä. Työelämässä ei pärjätä enää vain osaamalla enemmän, vaan ymmärtämällä itseään, toisia ja kokonaisuuksia paremmin. Ratkaisevaa on se, miten toimimme muutoksessa ihmisinä.

Siksi puhe työelämässä tarvittavista taidoista kääntyy yhä useammin metataitoihin. Niihin kykyihin, jotka auttavat meitä:

• ymmärtämään itseämme ja toisiamme
• oppimaan ja mukautumaan
• elämään epävarmuudessa
• ajattelemaan laajemmin kuin vain oman roolin näkökulmasta.

Kun työ ja maailma muuttuvat, myös tapa olla työssä muuttuu. Siksi metataidot eivät ole lisä, ne ovat perusta tälle muutokselle.

Metataidot eivät kuitenkaan kehity kiireessä tai suorittamalla lisää. Ne vaativat pysähtymistä, reflektointia ja tilaa ajattelulle. Tässä kohtaa työnohjaus nousee yhdeksi erityisen merkitykselliseksi keinoksi: se ei ole vain tuki haastavissa tilanteissa, vaan ympäristö, jossa metataitoja voidaan tietoisesti harjoitella ja vahvistaa sekä yksilöinä että työyhteisönä.

Työnohjaus toimii

• pysähtymisen tilana
• ajattelun ja tunteiden jäsentäjänä
• yksilön ja yhteisön oppimisympäristönä.

Tulevissa postauksissa tarkastelen työelämässä tarvittavia metataitoja yksi kerrallaan ja pohdin,
miten työnohjaus voi olla tukena niiden haltuunotossa arjen työssä. Ensimmäiseksi otan tarkastelun kohteeksi itsetuntemuksen ja tunnetaidot. Ne ovat metataitoja, joiden varaan moni muu rakentuu. Jos kiinnostuit, seuraa ihmeessä tulevia postauksiani.

#metataidot #työelämä #työnohjaus #osaaminen #itsetuntemus #tunnetaidot