Johtajan tunnetaidot: henkilökohtainen voimavara ja työyhteisön hyvinvoinnin perusta

Johtamistyössä tunteet vaihtelevat. On odotuksia, pettymyksiä, konflikteja, onnistumisia. Siksi juuri tunnetaidot ovat johtajalle tärkeä voimavara. Samalla ne ovat myös koko työyhteisön hyvinvoinnin ja tuloksellisuuden perusta. Tässä muutamia näkökulmia aiheeseen.

🔶 Itsetuntemus suojaa kuormitukselta:
Kun johtaja tunnistaa omat reagointitapansa ja rajansa, hän osaa pysähtyä ajoissa eikä kanna yksin liikaa vastuuta tai painetta.

🔶 Tunteiden säätely auttaa palautumaan:
Johtaja, joka osaa käsitellä vaikeita tunteita, kuten stressiä, epävarmuutta, pettymystä, säilyttää toimintakykynsä myös paineisessa tilanteessa.

🔶 Tunnetartunta on todellinen ilmiö:
Johtajan tunnetila heijastuu koko työyhteisöön: rauha luo rauhaa, kiire levottomuutta, myötätunto luottamusta. Tunneälykäs johtaja vahvistaa omilla tunteillaan ja toiminnallaan psykologista turvallisuutta sekä avoimuutta.

🔶 Myötätunto myös itseä kohtaan on kestävän johtamisen ydin:
Johtaja, joka osaa suhtautua itseensä inhimillisesti, kykenee säilyttämään energiansa ja oppimaan myös virheistä ilman kohtuuttomia paineita ja epäonnistumisen tunteita.

🔶 Tunnetaidot näkyvät myös tuloksissa:
Kun ilmapiiri on turvallinen ja luottamus vahva, ihmiset uskaltavat tuoda esiin ajatuksiaan, oppia uutta ja tehdä parhaansa. Hyvinvoiva työyhteisö on samalla myös tuottava työyhteisö.

💎 Tunnetaidot eivät tee johtajasta pehmeää – ne tekevät hänestä kestävän. Ja samalla ne ovat vahvistamassa myös työyhteisöä, sekä hyvinvoinnissa että tuloksellisuudessa.

▶️ Milloin sinä viimeksi pysähdyit tunnistamaan oman tunteesi, ennen kuin johdit, päätit tai vastasit?

#johtaminen #tunnetaidot #esihenkilötyö #hyvinvointi #vuorovaikutus #työelämä #työnohjaus