Antaja, ottaja vai tasaaja? Mikä on luontaisin roolisi työyhteisössä?

Organisaatiopsykologi Adam Grantin tutkimukset antajista, ottajista ja tasaajista tarjoavat oivalluksia siitä, miten käyttäytymismallit voivat vaikuttaa työpaikan kulttuuriin ja organisaation menestykseen. Vaikka tätä mallia onkin kritisoitu yksinkertaistamisesta ja liian mustavalkoisesta lähestymistavasta, se herättää silti tärkeitä kysymyksiä siitä, miten omat toiminta- ja vuorovaikutustavat muokkaavat ympäristöämme.

Antajat ovat niitä, jotka jakavat omaa aikaansa, resurssejaan ja osaamistaan muiden hyväksi ilman suoraa vastapalvelusta. He rakentavat työyhteisössä luottamusta ja sujuvaa yhteistyötä. Joskus he voivat kokea uupumusta, joten heille on tärkeää hahmottaa oman antamisensa rajat.

Ottajat taas keskittyvät enemmän siihen, mitä voivat saada ympäröiviltä ihmisiltä. He laittavat omat etunsa muiden ihmisten tarpeiden edelle. He saattavat edetä työelämässä nopeasti, mutta voivat kokea itsenä ulkopuolisiksi ja saada myös epäluottamusta muiden keskuudessa.

Tasaajat pyrkivät tasapainoon antamisen ja ottamisen välillä, odottaen oikeudenmukaisuutta myös muilta. He toimivat reiluuden periaatteen mukaan eli auttavat muita, mutta pyrkivät samalla varmistamaan, että myös itse saavat jotain vastineeksi omalle panostukselleen.

Adam Grant on tutkinut myös näiden kolmen ryhmän menestystä työelämässä. Tutkimuksissaan hän on havainnut, että sekä huonoiten että parhaiten menestyvät ovat antajia. Niiden väliin sijoittuvat ottajat ja tasaajat.

Hännille jääneet antajien hyväntahtoisuuttaan käytetään helposti hyväksi. Kärkeen sijoittuvat antajat puolestaan onnistuvat antamaan ensin ja pidemmällä tähtäimellä menestyvät tällä reseptillä muita paremmin. He osaavat myös rajata ja huolehtia omasta hyvinvoinnistaan. Tällaisen antajan toiminnan ansiosta yleensä kaikki "voittavat" ja saavat hyvää.

Miten tämä kaikki sitten liittyy sinuun ja työyhteisöösi?

• Jos olet antaja, kuinka varmistat, että et uuvuta itseäsi?
• Jos taas olet ottaja, mitä voisit oppia siitä, miten auttaa myös muita menestymään?
• Kuinka voimme luoda työympäristön, jossa antaminen ja ottaminen tuottavat tasapainoa ja yhteistä hyvää?

Ota siis hetki aikaa, ja mieti, mitä tuot työyhteisöösi ja millaisessa roolissa haluat olla. Voitko toimia antajana tai tasaajana auttaen luomaan kulttuuria, jossa yhteistyö ja hyväntahtoisuus kukoistavat? 🌱

#työelämä #organisaatiokulttuuri #johtaminen #hyvinvointi #yhteistyö #työnohjaus