Blogi

Muutoskyvykkäässä organisaatiossa muutosta ei vain suunnitella johdossa ja siirretä henkilöstön toteutettavaksi. Tietoa muutostarpeista ja kehittämisideoista kerätään organisaation eri tasoilta, ja ihmiset otetaan mukaan pohtimaan, kuinka muutos toteutetaan käytännössä.

Muutoskyvykkyys on noussut organisaatioissa keskeiseksi strategiseksi kyvykkyydeksi. Toimintaympäristö muuttuu nopeasti, tulevaisuutta on vaikea ennakoida ja uusia toimintatapoja on omaksuttava yhä useammin.